El estudio ha sido publicado en la página web de la Fundación Más Familia (http://www.certificadoefr.org/files/images/EFQM.pdf) y recoge una serie de conclusiones sobre como ambos modelos están plenamente alineados, así como recomendaciones de cara a la implantación del referencial EFR en empresas que ya han iniciado su camino hacia la Excelencia. Así, el Modelo EFR permite profundizar en el cumplimiento de los requisitos relacionados con la gestión de las personas establecidos en el Modelo EFQM de Excelencia.

El Modelo EFQM puede ser adaptado de modo que cubra los requisitos establecidos en las normas que desarrollan el Modelo EFR. Tanto los agentes facilitadores como los resultados pueden ser analizados y enriquecidos, de modo que incorporen la sistemática necesaria para gestionar la conciliación y la igualdad de oportunidades.

De este modo, la puntuación EFQM se verá aumentada, constituyendo el Modelo EFR un apoyo a la organización en su camino a la Excelencia. Este apoyo se verá reflejado especialmente en los criterios “personas” y “resultados en las personas”, si bien afectará prácticamente al todos de criterios.