Formación

Descripción

Inmersos en un entorno competitivo uno de los factores diferenciadores de las organizaciones es su capital humano. El conocimiento de la organización es la suma de conocimientos individuales de las personas y deben de ser gestionados de un modo integrador y orientado hacia la estrategia. La organización debe de explotar las ventajas competitivas basadas en el conocimiento, y la formación es una herramienta que gestionada adecuadamente contribuye a su logro.

La formación debe de ser continuada y planificada en el tiempo, permitiendo anticiparse a las necesidades reales de la organización de un modo sistemático. Para que ésta sea integral y permanente deberá estar vinculada al proceso de planificación estratégica.

formación

Qué hacemos

Desde Zitec Consultores diseñamos acciones formativas que dan respuesta real y práctica a las necesidades de su organización mediante un proceso que gestione las etapas necesarias para asegurar su éxito:

  • Identificación de competencias que las personas deberán de adquirir para hacer frente a los retos estratégicos de su organización. Analizamos las competencias críticas requeridas para conseguir los resultados estratégicos.
  • Identificación de las necesidades de las personas, realizamos un diagnóstico individual de conocimiento y necesidades.
  • Análisis de necesidades y diseño de las acciones formativas con una visión holística. En el diseño tenemos en cuenta las dimensiones individuales que favorecen el aprendizaje: innovación, motivación personal, participación.
  • Ejecución. Las acciones formativas son impartidas por personal con dilatada experiencia en la materia y en el sector. Con una gran capacidad de comunicación que es reconocida por nuestros clientes.
    • Empleamos metodologías innovadoras que facilitan la interacción con los alumnos y fomentan el aprendizaje.
    • Adaptamos las modalidades de  formación a las necesidades de los asistentes (on-line, presencial, semipresencial).
    • Orientamos la formación a la acción, al incluir ejercicios prácticos mediante talleres, jornadas, sesiones…etc que permitan cerrar el ciclo de aprendizaje.
    • Contamos con itinerarios formativos validados con éxito en diversas organizaciones y sectores.
  • Evaluación de resultados adaptada a las competencias identificadas que permitirá evaluar los logros e impulsar el proceso de aprendizaje.

Nuestra oferta formativa general

Máster en Habilidades Directivas. Entre sus objetivos figuran:

  • Desarrollo de Modelos de liderazgo.
  • Diseño de proyecto de desarrollo directivo para cada asistente.
  • Apoyo en el desarrollo competencial.

Acciones formativas diseñadas para un amplio abanico de organizaciones y servicios:

  • Gestión innovación.
  • Técnicas de Creatividad.
  • Formación específica para el diseño e implantación de sistemas de gestión:
    • Gestión de la calidad
    • Sensibilización Ambiental
    • Seguridad y salud Laboral
    • Seguridad Alimentaria
    • etc.
  • Formación para Auditores de Sistemas de Gestión.
  • Análisis y gestión de costes.
  • Licenciatarios para la realización de evaluaciones y para la formación en mercado libre del Modelo EFQM 2010.
  • Técnicas de Comunicación.
  • Trabajo en equipo.
  • Sensibilización de las personas previa al desarrollo e implantación de proyectos.
  • Organización e Impartición de jornadas técnicas.
  • Formación en materias específicas a nivel sectorial (educación, sanidad, administración, industrial…etc).
  • Outdoor training.

formación por sectores

Resultados – Casos de éxito

  • Desarrollo de Grupos de Mejora para la Junta de Castilla y León mediante acciones formativas que han ido dotando de las competencias necesarias a los miembros de los grupos y han impulsado a la Administración hacia la mejora y el cambio.
  • Itinerarios formativos específicos por sectores (Educación, Sanidad, Sector Público) que impulsan el camino hacia la excelencia sobre la base las necesidades formativas de la Organización y las recomendaciones del Modelo EFQM 2010. Herramienta que ha sido validada con éxito en diversos sectores.
  • Desarrollo de itinerarios de excelencia para la consecución de sellos de excelencia en centro concertados adscritos a FERE-CECA mediante una serie de talleres cuyos objetivos y contenidos han sido diseñados atendiendo a la situación en materia de excelencia de los centros educativos.
  • Viceconsejería de Educación: acciones formativas adaptadas que han permitido implantar una gestión por procesos con la participación de todos los implicados.
  • Acciones formativas dirigidas a los Centros Sanitarios de Castilla y León promovida por la FQS: Diseño e implantación de itinerarios orientados a los objetivos estratégicos.
  • REPSOL, diseño de jornadas y seminarios para directivos.