Implicación y asunción de responsabilidades

Descripción

Una vez definido el camino a seguir y capacitadas las personas, podemos ayudar a nuestros clientes a motivar y estimular a sus empleados para que puedan abordar los cambios.

Qué hacemos

• Instrumentos a directivos y mandos intermedios para poder influenciar en las personas y hacerlos caminar en determinada dirección: LIDERAZGO.

• Un proceso guiado, estructurado y con un seguimiento continuo para que las personas puedan ejercer un desempeño óptimo de sus funciones: COACHING.

• Formación a los directivos para que desarrollen e implanten directrices que faculten a las personas de la organización para actuar con independencia: DELEGACIÓN y EMPOWERMENT.

• Fomento y apoyo para la implicación de las personas y equipos en las actividades de la organización: CIRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE MEJORA, UETs…

Resultados – Casos de éxito

• Apoyo para la mejora en habilidades personales, trabajo en equipo y gestión del cambio en organizaciones de diferentes tamaños y sectores de actividad como liderazgo en Repsol, o CECALE, calidad comercial en Grupo Siro, resolución de conflictos Plásticos Durex o coaching grupal para equipos de mejora en REGTSA.

• Dinamización de los Grupos de Mejora de la Junta de Castilla y León.

• Realización de cursos de habilidades directivas en diferentes sectores:
  • Industrial: Hicusa, VAMETAL, Saint Gobain…
  • Agroalimentario: Grupo Siro, Grupo Yllera…
  • Administración: Dirección General de Promoción e Instituciones Culturales de la Junta de Castilla y León, Centros Docentes…