Recompensa, reconocimiento y atención a las personas

Descripción

Definidos los planes y estrategias de gestión de las personas es necesario establecer sistemas de recompensa y capacitar a los directivos y mandos intermedios para que ejerzan su liderezgo en la organización.

recompensa

Qué hacemos

  • Directivos y mandos intermedios dotados de los procedimientos y las habilidades directivas necesarias para dar reconocimiento a las personas y mantener su nivel de implicación y asunción de responsabilidades.
  • Definición de planes de recompensa y reconocimiento de esfuerzos, méritos o creación de valor.
  • Concienciación e implicación de las personas en temas de higiene, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social.